Archivos Mensuales: agosto 2013

Tres condiciones para el éxito. Todos somos brillantes

Puede parecer un tema general, que encaja tanto en un blog de psicología, como en uno de senderismo, pero no me desvío un pelo del asunto que me interesa esta semana sobre Community Manager y Social Media y se refiere a un post que he leído que se titulaba “como conseguir más visitas a tu blog”.

El articulo era bueno, daba unas pautas realistas y útiles para lo que uno iba a buscar tras el “señuelo” del titulo, no me defraudó en definitiva, pero para terminar el post añade lo siguiente, mas o menos, si quieres tener visitas “Se brillante”  y yo me quede “patidifusa” o alucinada.

¿Quién es brillante? Para brillar en una multitud tienes que estar entre muchos apagados “mediocres” o siendo más benévolos que brillen menos que tu, me revolví, me sentí mal, porque yo me sitúo entre la multitud,   y me dije ¿Por qué los que venden cursos de CM  no incluyen a todos los requisitos, la necesidad de ser brillantes? Hubieran perdido mi matricula, y eso no les interesaba.   Así que tras el disgusto la solución.

Las tres condiciones para el éxito:

  1. Nunca hagas caso de sentencias tales como sé o deja de ser. Se tu mismo, se fiel a tu corazón. Y el éxito estará contigo. No necesitaras ir a buscarlo
  2. Nunca Jamás dejes que nadie te “etiquete”, o mejor nunca jamás te etiquetes tu de nada, porque las etiquetas limitan tu vida.
  3. En Socia Media, sé paciente, aprende Inglés, y disfruta con lo que haces. Y después no hagas ni caso de lo que te digo. Atendiendo a la primera condición

Porque estoy totalmente convencida de que Todos Somos brillantes. El alcance de la luz depende de muchos factores que no viene al caso en este momento analizar.

Buen dia, buen martes, ¿Te gustaría contarme en que brillas?   🙂 A mi me encantaría escucharlo

Reputación On Line

 

La reputación es la opinión, consideración, prestigio o estima en que se tiene a alguien o a algo (Diccionario de la Real academia de la lengua) . Serviría igual para el ámbito on line u offline.

En el que yo me voy a centrar es en el on-line, que si en algo puede diferenciarse es que cualquier cosa que se diga es mucho mas contagioso, rápido y persistente, con posibilidad de llegar a mucha mas gente,por el fenómeno que denominamos “viralidad” y porque nuestro amigo Google no nos perdona ni las multas de aparcamiento y nos saca los colores “in aeternum”

El cimiento de un excelente profesional  CM (community manager) es la escucha, porque para llegar a comprender y ser verdaderamente “responsables de comunidad” se debe captar , qué se dice y porqué se dice, de cualquier marca o compañia o empresa. Y esta labor empieza aquí en el estudio y prospección o monitorización de la reputación on line.

Este video es muy pedagógico y esta muy bien hecho, ameno y con una gran enseñanza

Espero que  os haya gustado. Estaréis conmigo en que el primer paso para la construcción de un estratégico y existoso  plan de medios sociales  es un estudio minucioso de nuestra reputación on-line

Qué dicen , qué se dice, qué decimos de nosotros

aprencices de Community Manager

Sobre Aprendices

A mi lo que me hubiera gustado es ser aprendiz de bruja, pero a cambio me encuentro en el colectivo de aprendices de Community Manager (CM).

y asumiendo esta circunstancia de mi vida, tal como es y encantada de ella, no puedo dejar de comunicar mi asombro, pues al preparar este post y monitorizar para ello la web, escrutando todo lo que podía me he encontrado con una grandísima cantidad de aprendices de CM , algunos por cierto muy buenos, con blogs muy bonitos y unos contenidos excelentes.

Y me ha dado por pensar como somos tantos los que nos lanzamos a esta aventura en la que por única vez el nombre inglés suena mejor, pues para AERCO (Asociación española de responsables de comunidad) somos CM Junior, y la verdad, lo de “junior” suena mejor que aprendiz, al menos para mi.

Este video es una respuesta a estos pensamientos mios, espero que lo veas y te guste.

AERCO hace una descripción de las funciones Y responsabilidades de cada uno de los siguientes perfiles de CM

CM Junior (equivalente a aprendiz)

CM Senior

Y CM  Manager

Tenemos tiempo de ir analizando cada una de ellas y me permito añadir tres importantes cualidades o aptitudes de todo aquel que quiera dedicarse a este “menester”

Capacidad de Escucha. 

Empatía, tanto con la comunidad como con la “compañía” (empresa, marca, profesional )

Actitud proactiva

Felices dias de verano, disfruteis o no de vacaciones